雅安市人民政府市长信箱

市委副书记,市人民政府市长:邹瑾领导简历 | 领导分工

信件编号 20193645 信件状态 已办结 写信时间 2019-06-12
信件标题
关于雅安市打造“川西教育中心,学在雅安品牌,重视人才队伍的建设和引进。
信件内容

尊敬的市长您好!

      听闻市政府做出雅安市打造“川西教育中心,学在雅安品牌”的决定。我觉得这是一件重大的民生工程,也是提升城市吸引力和软实力非常重要的一个方面。据我所知,现在雅安每年都在“招才引智”引进高端人才,但引进容易留住难,很多人才流失主要原因是雅安市的基础教育水平比较落后(尤其生活在主城区雨城区的)怕自己的后代受不到很好的教育。现在政府做出这样的决定对雅安的快速发展提供了很好的软实力保障。但也有些疑问,现在只看到了和成都教育资源共享、参加培训和私立学校的引进等等。

我有一些建议和思考:

1、我觉得对本决定迫切需要配套的是关于优秀教育人才的引进是特别、非常重要的。

我查阅了很多资料,只有有了优秀的教师才能留住优秀的学生、高素质家长。。。等,这是一个连锁反应。市政府应该尽快创新出台引进市外优秀教育人才办法措施,据我了解省内很多地方根据相关人事管理办法和条件都出台了一个常态化的“教育人才回流”措施效果很好,这样能有效打通吸收引进雅安市外、祖籍等在外工作的优秀雅安教育人才回流通道,减少中间环节和阻碍程序。保障真正优秀的教师、想回来建设家乡的优秀老师能够成功地落地。我们看到,现在各地对优秀教师的竞争性引进趋势越来越强,雅安不能在坐以待毙,应该主动作为拿出有效的办法。

2、对于优秀教育人才引进后的相关要素保障是否有新的措施或者调整跟进。让他们能够进得来、留得住、安心地从教?

3、希望能够及时地做好这方面的政策,重视优秀教师,用打造“川西大数据中心”的决心来打造“川西教育中心,以最快的速度引进更多外地优秀教师、教育专家来雅从教,为尽早建成“川西教育中心”添砖加瓦。


4、我觉得这不当事教育局的事情,更多的是要想办法打通、扫除和人社局、编办等多个部门的障碍,多管齐下才能成功地做好这件事情。尽早打响“学在雅安品牌”这一的品牌。


办理情况
  • 请市人社局、市教育局答复。

    市长信箱工作人员   2019-06-12 18:05

  • “***”朋友:
           您好!您写给“市长信箱”题为“关于雅安市打造“川西教育中心,学在雅安品牌,重视人才队伍的建设和引进。”的信件已收悉,现回复如下: 
           近年来,市人社局结合全市教育事业单位实际,持续深化人事制度改革,努力激发学校和教师活力,为川西教育中心建设打下了良好的基础。
           一是大力开展招聘工作,充实教师队伍。积极贯彻落实省上《关于开展免费师范生培养工作的实施意见》、《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》等文件,出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》《关于扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》,通过这些措施,招聘教师的数量和质量都有明显提高。
           二是加强岗位设置管理,提高教师队伍积极性。贯彻落实省上《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见》、《关于高等学校技师学院岗位设置管理有关问题的通知》等文件规定,不断优化教育系统岗位管理。提高了全市教育类事业单位中、高级专业技术岗位结构比例,推进县区教育系统“县管校聘”制度建设,盘活闲置的高等级岗位,拓展了教师晋升空间。
           三是深化改革,扎实推进教师职业发展。出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,健全职称制度体系。贯彻落实《关于下放中小学高级教师和中等专业学校高级讲师职称评审权的通知》文件精神,实现高等学校职称自主评审,组建了评审委员会,建立了相应的职称评审专家库。印发了《雅安市深化中小学教师职称制度改革实施方案》、《雅安市中小学教师专业技术水平评价标准条件》,提高职称评审的社会认可度。
           四是深入推进教师分配制度改革,切实保障教师工资待遇。全面实施教师绩效工资,落实教师基本工资并按规定提高教师基本工资标准10%,认真贯彻执行各项工资福利政策,艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴和高定工资等国家规定的津贴补贴政策均落实到位。
           感谢您的来信,如还有其它问题,可直接联系我局事业单位人事管理科(联系电话:0835-2223370)。
         

                    
                                                          雅安市人力资源和社会保障局
                                                                2019年06月20日

    市人力资源和社会保障局   2019-06-20 15:10

  • “***”朋友:

       您好。您写给“市长信箱”题为“关于雅安市打造“川西教育中心,学在雅安品牌,重视人才队伍的建设和引进”的信件已收悉。现回复如下:

           进入新世纪以来,我市教育坚持规模发展与内涵提升并重,持续推进教育重大项目建设和教育体制机制改革,建成了与市域经济社会发展水平和人口规模相适应的教育基本公共服务体系。计划经过五年努力,统筹实施好包括“人才队伍提升工程”在内的教育八大工程,实现素质教育优质化、城乡教育均衡化、区域教育聚集化、体制机制科学化,构建尊崇教育规律、彰显地域特色、顺应时代发展的绿色教育生态,全力打造学在雅安品牌,推动雅安教育高质量发展我市在围绕“人才队伍提升工程”的推进实施,正在开展以下工作:

    1.大力实施名师培育计划。为引领教师队伍专业发展,从2016年至今,已建成小学数学、中学语文、中学化学等9个市级名师工作坊,2019年我市还将新建设4个名师名校长工作坊。2018年我市领衔组建了1个省级名校长工作室,组织19名教师、校长作为工作室成员进入省级各类名师名校长工作室,遴选95名骨干教师、校长作为青年学员进入各类省级名师名校长工作室研修学习。通过名师名校长工作坊(室)的辐射带动,逐步培育壮大我市中小学骨干教师队伍,引领全市教师队伍更新理念、提升素养、优化技能,我们计划用5年时间培养200名以上市级名师,50名教师进入国省级名师序列。

    2.创新教师培养模式。为了适应教育的发展,不断创新教师培育培训模式,我们积极探索人工智能+教师培训,大力推行线上线下混合式研修和跟岗学习,积极实施“银龄讲学计划”,深化“青蓝工程”,发挥优秀退休教师“传、帮、带”作用,组织教师、校长参加各层级研修访学活动,大力培育具有国际视野的教师和校长队伍。每年依托国、省、市、县和学校五级培训体系,培训教师达2万余人次

    3.开展百名校长领导力提升培训。遴选我市100名校长和后备校长,借助上海先进的教育培训资源,开展为期3年的校长领导能力系统提升培训,采取“请进来,走出去”相结合方式邀请郑杰、金辉、何丽红等一批全国知名教育专家深入我市培训校长队伍,组织参训校长赴上海、南京、武汉等地开展访学。

    4.积极引进高层次人才从教。借助市人才办组织的“雅州英才”工程引智平台,每年有针对性地选拔引进教育高层次人才,并严格按照《雅安市高层次人才管理办法(试行)》落实引进教育人才的各项待遇。

    下一步,我们将深入贯彻落实市委、市政府出台的《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,并结合您的意见建议,加强我市教师队伍的建设,努力建设一支高素质、专业化创新型的教师队伍,为我市建设“川西教育中心”提供人才保障。

    感谢您对雅安教育工作的关心!若有好的建议和意见,请联系电话:2220211。

     

                                                                                    雅安市教育局

    2019年6月25日


    市教育局   2019-06-25 17:13

中共雅安市委 雅安市人民政府 主办 雅安市人民政府办公室 雅安市电子政务网络管理中心 承办

政府网站标识码5118000022 川公网监51180202511865 蜀ICP备13021309号-1

设计开发:市电子政务网络管理中心(0835-2852121) 市政府办电子政务科(0835-2223831) 四川好亦同信息科技